ACUERDO PARITARIAS EMPRESAS FERROSUR ROCA – NUEVO CENTRALARGENTINO – FERROEXPRESO PAMPEANO

EMPRESAS FERROSUR ROCA – NUEVO CENTRALARGENTINO – FERROEXPRESO PAMPEANO

Luego de intensas gestiones mantenidas con las autoridades de las empresas mencionadas, finalmente se logró firmar un acuerdo salarial para los ferroviarios consistente en lo siguiente:

PRIMERO: Se acuerda fijar las nuevas escalas salariales y nuevos valores de Viáticos, con vigencia y valores que a continuación se detallan:
a. 12,93% (doce con noventa y tres por ciento) a partir del mes de junio de 2022 sobre las grillas vigentes a abril de 2022.
b. 20,96% (veinte con noventa y seis por ciento, calculado sobre las grillas del mes de junio de 2022, a abonar a partir de las remuneraciones del mes de septiembre de 2022.
c. 4% (cuatro por ciento) calculado sobre las grillas del mes de septiembre de 2022, a abonar a partir de las remuneraciones del mes de noviembre de 2022.

SEGUNDO: La empresa abonará una Suma Extraordinaria No Remunerativa, sobre el salario bruto total conformado, compuesto por salario básico, antigüedad promedio de cada categoría, promedio de 9 viáticos pernocte, bonificaciones normales y habituales, de acuerdo al siguiente detalle:
a. Una suma no remunerativa equivalente al 18,93% por única vez del salario total conformado del mes de abril de 2022, a liquidarse junto con los haberes del mes de junio 2022, a abonarse a más tardar el 24 de junio de 2022.
b. Una suma no remunerativa equivalente al 8,5% por única vez del salario total conformado del mes de junio de 2022, a liquidarse junto con los haberes del mes de julio 2022.
c. Una suma no remunerativa equivalente al 16% por única vez del salario total conformado del mes de junio de 2022, a liquidarse junto con los haberes del mes de agosto 2022.

TERCERO: Las partes acordaron que habiendo arribado a un acuerdo paritario para el período comprendido desde el 1 de abril de 2022 y hasta el 30 de noviembre de 2022, se comprometen a reunirse a partir del día 15 de octubre de 2022 a fin de monitorear y evaluar la situación de las condiciones salariales de los trabajadores.